捷报频传！热烈祝贺清控至道教育-贝翰文大学DBA（工商管理博士）学位项目马天利同学、侯东风同学顺利通过博士论文答辩，成功登顶博士殿堂。

恭喜马天利博士、侯东风博士！

答辩委员会

研究成果

· 马天利博士

上海海洋大学海洋人工智能博士

高级工程师

光明食品集团

上海青年农场有限公司副总裁

主持、参与课题三十余项

发表专利五十余项、论文二十余篇

曾获“上海市优秀青年突击队”

曾获“上海市青年五四奖章”

曾获“上海市科技进步一等奖”

· 博士论文题目

《“双碳”背景下企业环境责任对中国传统畜牧企业可持续竞争优势的作用机制定性研究——以G农业企业为例》

· 博士论文指导教授：Dr. Maria Chen

· 博士论文内容摘要

鉴于生态环境日益恶化和环境治理标准的不断提高，现代企业的发展必须兼顾环境责任。如何在履行环境责任的同时，实现企业效益提升，并进一步形成企业的可持续竞争优势？这是理论界和实践中共同关注的重要命题。

本文采用案例分析法，研究旨在构建企业环境责任影响可持续竞争优势的理论模型，为畜牧企业环境责任承担提供依据。探明绿色供应链整合、绿色创新等要素的作用机制，为企业提供了最有效的方式来履行其环境责任。

通过对G畜牧公司进行了文献搜索、现场观察、访谈和问卷调查，研究结合绿色供应链整合管理、绿色创新管理和冗余资源等多研究领域，构建了基于资源观视角的“企业环境责任—可持续竞争优势”的理论框架和理论模型，综合了绿色供应链整合、绿色创新等要素，丰富了企业可持续竞争优势理论。

分析发现：企业环境责任的履行能够促进企业可持续竞争力的提升。企业绿色供应链整合、绿色创新在过程中起到中介作用，冗余资源作用不显著。研究结果为畜牧业企业发展提供了可借鉴的发展方向、理论支撑和实践参考。

马天利博士答辩现场

· 侯东风博士

中国墨子学会青年研究会副会长

墨商学院院长

德立墨芳公益沙漠绿化团副团长

北京亿媒科技有限公司董事长

· 博士论文题目

《Y企业Z世代员工的离职原因及对策研究》

· 博士论文指导教授：Dr. Maria Chen

· 博士论文内容摘要

目的陈述和研究方法：本研究的目的陈述主要关注Y企业Z世代员工的离职问题。Z世代员工展现出独特的工作价值观，对传统的企业管理模式提出了挑战，其频繁的离职行为也给企业带来了诸多困扰。

本研究旨在深入剖析Y企业Z世代员工的离职原因，通过识别和分析导致高离职倾向的条件组合，探索有助于降低离职倾向的关键因素。

在研究方法上，本研究采用定性的案例研究方法，以Y企业为具体案例，综合运用深度访谈、观察记录及文档分析等多元数据收集手段，系统而深入地探究Z世代员工的特性、工作价值观与离职行为之间的关系。

研究过程中，注重数据的三角验证，以确保研究结果的准确性和可靠性，为企业的人力资源管理和个人职业规划提供有益的见解和指导。

结果和结论：本研究通过对Y企业Z世代员工离职问题的深入探讨，揭示了Z世代员工离职的多样性和特殊性。研究结果显示，除了常见的薪资不满、职业发展受限等因素外，Z世代员工对工作环境、工作与生活平衡的独特要求也成为其离职的重要原因。

特别值得注意的是，Z世代员工对加班和烧脑复杂的工作表现出较为明显的抵触态度。他们更倾向于追求工作与生活的平衡，不愿意为了工作牺牲过多的个人时间和休闲空间。这一发现与Z世代员工注重个人成长、自我实现的工作价值观紧密相关。他们更愿意将时间和精力投入到能够带来个人成长和满足感的工作中，而非仅仅为了生计而忍受不喜欢的工作内容和环境。

因此，企业在面对Z世代员工时，需要更加注重工作内容的合理设计和工作环境的优化，避免过度加班和复杂工作压力对员工造成负面影响。

同时，企业还应加强员工关怀，了解并尊重Z世代员工的工作价值观和需求，通过提供具有挑战性的工作任务、良好的晋升机制和福利待遇等措施，激发员工的工作积极性和创造力，从而提高员工满意度和忠诚度，降低离职率。

侯东风博士答辩现场

再次祝贺马天利博士、侯东风博士！

博士答辩通过并非终章。希望你们以此为新的起点，继续保持对知识的锐意探索，将国际先进管理理论与中国特色发展实践深度融合，以学术成果赋能企业创新，以战略智慧引领产业变革，为推动中国管理实践走向世界前沿持续贡献智慧力量。期待见证你们在更广阔的舞台上书写新的华章！