《令人心动的offer3》:卓越职场人士必知的3个硬道理!
发布时间:2021-11-26 00:00
最近,职场类真人秀《令人心动的offer》第三季开播了!


这一季节目在浙江大学医学院附属第二医院滨江院区录制,由心血管内科、肝胆胰外科和神经外科的主任医师和副主任医师作为带教老师,指导八位手握本、硕、博学位的医学生完成艰巨的实践学习任务,最终竞争浙大第二附属医院提供的offer。

最令小编印象深刻的就是几位实习生们面试时与实习后的样子:

面试时几位实习生们都是神采奕奕、妆容靓丽、充满自信,实习没两天后各个面色惨白、面容疲惫、天天挨批...

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工作前与工作后大对比

看过这种职场真人秀的观众都会把自己的经历对比于节目中,因为它带入感极强,真的是一个围绕职场中心频繁输出社会真理的大型现场。




01



没有谁不委屈

有实力就能赢得尊重


首次门诊时,实习生谢旭超表现很不错,但是考核成绩却落后于别人。

因为给他打分的护士,只带过谢旭超一个人。

她认为对于新人而言,80分已经算是很不错的成绩了。

但没有想到,其他同事打分都在90分以上,所以谢旭超的分数就被拉低了。

作为团队里分数最低的人,他没办法和其他实习生一起观摩带教老师的门诊。

看着其他小伙伴离开,只剩自己一个人孤零零地看守病房。

虽然谢旭超的脸上闪过一丝落寞,但还是乖乖服从安排,主动参与查房和病历抄写的工作。

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当护士长找他解释的时候,谢旭超没有表现出任何的情绪波动,还反过来安慰对方。

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但在后续的门诊考核中,他全程以流利的英文,给外国病人看病并进行了诊断,赢得了带教老师的好评。

很多网友都在此处产生了共鸣,因为现实中,很多职场人士大抵也经历过心酸和委屈。

莫言曾说,人生在世,注定要受许多委屈。一个人越是成功,所遭受的委屈也越多。

但很多时候,解释显得苍白无力,抱怨解决不了任何问题。与其抱怨,沉浸在委屈中,不如行动起来,调整好心态,用实力证明自己。




02



落后就要想办法前进

但千万不能躺平


职场如战场,尤其是医院这种人命关天的地方,几位硕博医学生们稍有不慎,就被带教老师们“打回原形”。

心内科的实习生刘畅,是浙大毕业的八年制博士,拿过国际基因工程大赛的金奖,还在非专业领域发表了一篇论文,让医院的肝胆胰外科主任直呼了不起。

心内科实习生高尚则是名不见经传的沈阳医学院本科和在读研究生,看之前大家都会认为高尚会被碾压的一无是处。

但没想到在第一集中情况就出现了反转,刘畅是科研型学霸,在临床中显得很懵,而高尚则处理的游刃有余。

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有两年实践经验的高尚
面对带教老师提问对答如流

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刘畅面试第一
但是实践经验明显不足

所以在后来的开会评估中,高尚获得了81分的成绩,刘畅则获得了69分的成绩,而且还被老师问道“所以你是想要救他还是想害他呢?”,这话真的直戳心底。

查房时突然被主任一连串提问,一个都回答不上来,病历录入考核时差点登录不上去,刘畅以往的骄傲在真实的工作中碎了一地,最后终于绷不住了哭了起来,开始全盘否定自己。