火了!鸿星尔克董事长8年前的微博刷屏,背后暗藏一份职场攻略!
发布时间:2021-08-02 00:00

河南受灾,一方有难,八方支援。

 

你1亿,我1亿,大公司们没有火,捐赠了5000万的鸿星尔克却火了起来。

 

原来是网友们发现,鸿星尔克在去年亏损2.2亿、今年一季度负债6000多万、股票交易都停了的情况下,仍旧捐出了5000万来支援同胞。

 

鸿星尔克对于国家、对于同胞的这份态度,跟网络上所说的“挣1000块的男人,宁愿花990块给你”一模一样,是真的爱你!

 

“为众人抱薪者,不可使其冻毙于风雪”,紧接着来自大江南北的网友们在鸿星尔克的直播间里“野性消费”,补贴鸿星尔克。很快,鸿星尔克的微博会员被充到了120年后,连冬季的羽绒服都卖脱销了。

 

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和鸿星尔克一起火的,还有鸿星尔克的董事长吴荣照。
 
翻看了吴荣照在几年前发的微博,至今对企业经营有所启发,句句是经典

第一条是对企业家的要求,他自己已经做到了;剩下三条是对职场人的建议和期望,我们一起来看看吧!
 
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01
跟对老板很重要,愿意教你的,
放手让你做的老板,值得珍惜

慧眼识人不光是管理者必须掌握的技能,我们打工人更要学会识人。因为那个我们叫做老板的人,其实是塑造我们职业生涯的最重要的角色。

一个优秀的领导,有以下3个特质。
 
首先,一个好老板会发掘你的优势,提高你的核心竞争力。
 
好老板都懂得,极少有人是全才,所以能把员工的优势发挥出来为公司创造价值,这才是最重要的。如果老板的眼睛常常盯着你的缺点看,然后希望改变你,一次又一次的失败后,双方都会有极度的挫败感。
 
管理大师德鲁克说过:
 
“管理者的任务,无非就是要充分运用每一个人的长处,共同完成任务。”
 
好老板不是会让你的工作越干越轻松,而是让你在自己本就擅长的那方面,将自己的优势转化为公司的业绩。从中进化出的差异化竞争力,会让你越来越被公司重用,而公司越来越受到市场机会的垂青。
 
其次,好老板会训练你的“老板思维”,开阔你的眼界和格局。
 
“如果你是我,你会怎么做?”
 
如果你的老板也经常问你这个问题,那么你多半遇到了一个值得追随,至少是值得学习的好老板。
 
好老板会启发你学会一种“老板思维”,培养自己从更加宏观、更加长远、更加深入的角度去审视一个局部问题、短期问题、表面问题。这种对思维的训练,其实才是你在职场上真正超越普通打工者的秘密武器。
 
第三,好老板会激励你,实现个人价值。
 
员工成就感、认同感又是企业文化的一部分,是一个公司之所以成为一个独一无二组织的最核心的原因。
 
好老板不但会给你足够的物质激励,还会为你提供足够大的平台、足够好的资源,让你被自己的内驱力所推动,以实现你的个人价值。
 
一份工作好不好,老板很重要。如果能遇上以上所说的老板,那么恭喜你,你们会彼此分担,彼此成就。如果你就是老板,不妨从以上3个方面入手,带领你的员工实现自己的价值。
 
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02
公司的问题往往是你脱颖而出的机会,
抱怨和埋怨公司就是在打耳光,
更是在放弃机会!
 
最近,有一个关于职场的问题非常火:
 
“如果有5杯水却来了6个领导,你该怎么办?”
 
网友们的回答千奇百怪,非常有趣:
 
“我选择让我爸开除一个领导。”
“故意把水打翻一杯。”
“抱歉领导们我迟到了,我自罚五杯。”
 
其中有一个答案点赞数最多:
 
“每杯都摆在两个领导中间,把你的问题变成他们的问题。”
 
但在职场人看来,这个做法极不可取。看似很机智,但本质是把问题抛给了领导,而这几乎是职场的最大忌。