详情 - 一位女性CEO的职场实用建议：想升职吗？那你得这样做！

Shellye Archambeau是一位经验丰富的首席执行官和董事会董事，她拥有30多年的技术经验，在打造品牌、高绩效团队和组织方面保持着良好的业绩和记录。她曾任MetricStream的首席执行官，MetricStream是一家总部位于硅谷的风险治理和合规软件供应商。在她任职期间，该公司从一家刚刚起步的初创公司成长为全球市场的领导者。

Shellye Archambeau

下面，Shellye分享了她的新书《雄心勃勃：勇于冒险，打破障碍，以自己的方式创造成功》中的一些关键见解：

在IBM工作期间，我曾一度觉得自己遇到了瓶颈。我工作很努力，业绩也很好，为什么我不考虑一下升职呢？我和我的老板谈了这件事，但是没有任何进展。所以我安排了一次和老板上司的会面。直到我告诉他我想成为一名分公司经理之前，我们的对话都还算顺利。

“是的，雪莉，”他说，“毋庸置疑，你是个非常有能力的候选人，但咱们在哈里斯堡地区这样的岗位并不多。”

“是的，我知道这点，但我愿意搬家。”我说。

这话使他大吃一惊。“你愿意搬家吗？我们一直以为你不会这么做的。”

听完这话后，我反倒有点措手不及了。我确信我告诉之前告诉过我的老板我愿意为了工作搬家。可他为什么不把我的想法说出来呢？“是的，”我说，“千真万确，我绝对愿意搬家。”

“好啊，既然这样的话，我们会努力找到一个你可以竞争一下的机会，”他说，“谢谢你说清了这一点。”在那次谈话之后，果然，马里兰就出现了一个我想要的岗位，最后我得到了这份工作。

对于女性为什么不能升职，职业界有一些传统的观点，这些观点或多或少被归结为“女人不会要求她们想要的东西。”然而，现实要复杂得多。

“知道你想要什么的人越多，你获得机会的可能性就越大。”

2016年，职场女性现状调查发现，职场女性们确实开始提出自己的要求——这是在我的职业生涯早期以来，到现在所看到的一个巨大变化。这是一个积极的进展，但也有一个问题：

谈判的女性比男性更有30%的可能性被告知自己太“咄咄逼人”、“专横”或“恐吓别人”。此外，女性从上司那里得到的非正式反馈较少，这表明沟通脱节，更不用说这还是自相矛盾的：女性被告知应该明确提出自己想要的，又说不能太咄咄逼人。有意思的是，这两种反馈都把责任推给我们，这表示如果我们很难获得好的机会，那是我们的问题。同时，我们很难得到建设性的反馈，告诉我们如何成为一个理想的、自信的、态度温和的员工。

我对这个问题没有一个明确的解决办法，但我可以告诉你对我是怎么做的：

我不仅学会了告诉别人我想要什么——我还学会了告诉每个人我想要什么。当我有一个目标，我把它公开，它将成为我身份的一部分。我会告诉你，一定要将你的想法和意图传播出去！你永远不知道谁能听到，或者谁私底下会有这样的交情。知道你想要什么的人越多，你就越有可能得到机会。

告诉每个人你想要什么是需要勇气的。这样做也确实有风险。但你必须学会承担这些风险。在这种情况下我有一个箴言。我会问自己两个简单的问题：“这样做最坏的情况是什么？“如果最坏的情况真的发生了，我能接受吗？”

通常，当我要求得到我想要的东西时，最糟糕的情况无非就是我被拒绝了，而我也可以接受这个结果。我发现，传播我的意图的好处，远远大于听到别人拒绝我时说“不”的不适。如果你也能忍受这种不适，不要害怕直言不讳，一定要告诉别人你想要什么。